Per le aziende · Forward Deployed Engineer
Forward Deployed Engineer, selezionati a mano per te.
Ti presento 3-5 candidati per ruolo, già valutati e referenziati. Così fai colloqui solo con chi supera davvero la tua asticella.
01Il problema
Un annuncio non ti porterà un FDE.
Pubblichi il ruolo e arrivano decine di candidature: quasi nessuna è un vero Forward Deployed Engineer. Senza un team di recruiting, lo screening lo fai tu, tra un cliente e una release. E i profili che cerchi davvero non rispondono agli annunci: lavorano già, e si muovono solo per un ruolo che vale il cambio.
02Chi selezioniamo
Solo il profilo che il mercato non riesce a trovare.
Non facciamo recruiting generalista. Lavoriamo su un unico ruolo, ed è tutto il nostro business.
- 01
Forward Deployed Engineer
Scrive codice, sta davanti al cliente enterprise e porta l'AI in produzione. Il nostro core.
- 02
Deployment Strategist
Definisce la roadmap di deployment dell'AI presso il cliente e ne guida l'adozione.
- 03
Solutions e AI Implementation Engineer
Profili affini con metà del DNA di un FDE. Li valutiamo con lo stesso metro.
03Come funziona
Dall'intake ai candidati, in quattro passi.
Intake
In 20 minuti mi dici il ruolo, lo stack, cosa significa "bravo" per te e i must-have.
Sourcing dal primo giorno
Attingiamo al pool FDE Italia e al nostro network: non partiamo da zero a costruire una pipeline.
Selezione a mano
Ogni profilo viene valutato e referenziato prima di arrivare a te.
3-5 candidati
Persone che vale la pena incontrare. Non 50 CV da smistare.
04Prezzi
flat, della RAL del primo anno
Un solo prezzo. Zero rischi.
- Nessun anticipo, nessun retainer. Il sourcing parte dal giorno dell'intake.
- Paghi solo se assumi uno dei candidati che ti presentiamo.
- Garanzia di 60 giorni. Se l'assunzione non funziona, troviamo un sostituto senza costi aggiuntivi.
05Domande frequenti
Prima di richiedere i candidati.
Tempi, costi, garanzia e da dove arrivano i profili. Per tutto il resto, c'è la call di intake.
Quanto tempo serve per avere i candidati?
Dipende dal ruolo, ma iniziamo il sourcing dal primo giorno dell'intake grazie al nostro network e alle nostre connessioni: non aspettiamo di costruire una pipeline da zero.
Quanti candidati ricevo per ogni ruolo?
Da 3 a 5, già valutati e referenziati: persone che vale la pena incontrare, non una pila di CV da smistare.
Quanto costa?
Il 20% flat della RAL del primo anno, solo se assumi uno dei candidati che ti presentiamo. Nessun anticipo e nessun retainer.
Garantite l'assunzione?
Sì. Se l'assunzione non funziona entro 60 giorni, troviamo un sostituto senza costi aggiuntivi.
Da dove arrivano i candidati?
Dal pool FDE Italia e dal nostro network diretto: soprattutto engineer già occupati, che non rispondono agli annunci e si muovono solo per un ruolo che vale il cambio.
Cercate anche Deployment Strategist?
Sì. Selezioniamo Forward Deployed Engineer, Deployment Strategist e profili affini come Solutions Engineer e AI Implementation Engineer.
Lavorate anche con inserimenti fractional?
Sì, su richiesta. Ne parliamo nella call di intake, in base al tuo progetto.
06Richiedi candidati
Smetti di filtrare CV che non superano la tua asticella.
Dimmi il ruolo: ti porto 3-5 FDE che vale la pena incontrare. Paghi solo se assumi.
- Sourcing dal primo giorno grazie al nostro network.
- 20% flat solo ad assunzione avvenuta.
- Garanzia di 60 giorni sulla sostituzione.
Richiesta ricevuta.
Ti ricontatto per fissare la call di intake da 20 minuti. Il sourcing parte da lì.